-
Rechercher
-
Avec Google, sur l'ensemble du site:
-
Ou uniquement dans les articles:
-
- Notre section
- Nos comptes rendus
- Nos informations
- Contact, adhésion
- Notre site web
- Notre journal /B_testna2> /B_testna1> /B_testna>
- Notre agenda
- Administrateur
- Notre flux RSS
- Accueil
- Nos informations: Vie de l’agent , année 2024
- Article publié le 14/02/2024
Spécial Entretien professionnel 2024 : le guide F.O.- DGFIP
La campagne d’entretiens professionnels 2024-notation 2023 débute et il ne faut pas croire les promesses qui pourraient vous être faites !
L’évaluation est annuelle et l’augmentation d’une croix ou une réécriture de l’appréciation ne doivent pas être remises à l’année suivante !
Une baisse de croix ne peut être justifiée par l’utilisation de la nouvelle application ESTEVE !
Votre évaluation est importante !
D’abord, parce qu’elle reflète l’activité d’une année.
(sans changement de situation, sans modification de votre manière de servir, votre CREP doit conserver à minima les appréciations de l’an passé)
Ensuite, parce que tous les mots utilisés ont un sens (et parfois un double sens) et une signification. Aucun (ou presque) n’est là par hasard… Et cela vaut pour toutes les rubriques, pas seulement pour l’appréciation générale !
Attention, certains évaluateurs utilisent la rubrique "objectifs" pour y insérer des critiques de l’activité de l’agent qui n’ont pas leur place dans cette partie. Si vous êtes confrontés à ça, faites enlever toute remarque qui n’a rien à y faire !
Enfin, parce que le tableau synoptique pour les B et C et le tableau des compétences managériales pour les A, sont devenu primordial, fondamental.
Pour les A, la case "non pertinent" du tableau de compétences doit être justifiée ! Demandez à votre notateur d’inscrire en observations la raison de cette non pertinence.
Les objectifs doivent être identifiables, mesurables et atteignables.
Pour les C et B, la baisse d’une croix non argumentée doit être discuter en entretien et il ne faut pas hésiter à faire un recours si cette baisse n’est pas justifiée (par exemple le fait d’utiliser la nouvelle application ESTEVE ne justifie en rien la baisse d’une croix).
Pour ceux qui sont en position de bénéficier du tableau d’avancement ou qui postulent à la liste d’aptitude, un tableau synoptique insuffisant les écartera de l’un ou l’autre…
Un tableau d’avancement, une liste d’aptitude, cela ne se prépare pas l’année où on postule mais bien en amont !
Pour la liste d’aptitude, c’est le mérite, l’aptitude au grade postulé, le parcours et/ou le niveau d’expertise qui sont mises en avant. Des valeurs bien subjectives, qu’un seul mot peut mettre à mal.
Un mérite plus facilement reconnaissable et valorisable par la direction locale si les bons mots sont aux bons endroits !
Pour le tableau d’avancement, l’un des critères est celui-ci : les agents doivent, en outre, justifier d’un total minimal de 30 points par chiffrage des cotations des 4 items principaux sur le CREP des 3 dernières années. Les cotations sont prises en compte comme suit : Moyen : 1 point ; bon : 2 points ; très bon : 3 points ; Excellent : 4 points. Avoir un tableau synoptique correct ne suffit plus, il faut avoir 30 points minimum, sinon c’est impossible.}
C’est pourquoi, un entretien d’évaluation, ça se prépare avant !
C’est pourquoi, FO-DGFiP 974 peut vous conseiller et vous aider avant l’entretien, avant de signer le CREP, en cas de doute (chaque mot compte !) ou de souci
Et bien entendu après si vous souhaitez faire un recours auprès de l’autorité hiérarchique ! Une évaluation non signée par l’agent peut encore être modifiée par l’évaluateur.
N’hésitez pas à venir vers nous !!! Notre expertise peut vous être utile…
Sur ce sujet, comme sur d’autres, il est important de ne pas rester seul face à sa hiérarchie ou face à l’administration. Nous nous tenons à votre disposition !
Alors que la campagne d’évaluation 2024 a débuté récemment, vous trouverez en téléchargement le guide élaboré par F.O.- DGFIP pour tout savoir sur l’entretien professionnel.
Dans ce contexte et comme tous les ans, nous appelons à la vigilance sur le contenu de vos CREP. Cela vaut pour l’ensemble des rubriques, avec une attention particulière à porter au tableau synoptique pour les agent de catégorie B et C ainsi qu’au tableau des compétences managériales pour les agents de catégorie A, sur lequel l’évaluateur doit se prononcer sur l’intégralité des compétences managériales du cadre évalué.
Indéniablement l’entretien professionnel est structurant pour ce qui concerne les promotions, les sélections et recrutements au choix ainsi que pour les mobilités..Aussi durant cette campagne, n’hésitez pas à revenir vers nous en cas de difficultés, nous restons à votre disposition y compris pour vous aider dans la rédaction de vos éventuels recours.
- Management Arche : bouée de sauvetage dans le déluge des réformes ? (le 18/04/2024)
- Recours Allez recours ! (le 18/04/2024)
- Mise en œuvre du mécanisme contributif Outre-mer RAFP (le 18/04/2024)
- Hygiène et Sécurité : Formation Spécialisée Déclaration liminaire du 9 avril 2024 (le 18/04/2024)
- Inspecteur Principal Un sentiment d’entre deux (le 18/04/2024)
- Campagne IR On n’est pas des trèsmobil (le 18/04/2024)
- Faux Départ, Vrais Reculs ! Vous trouverez ci-joint un article sur la campagne IR. (le 17/04/2024)
- La semaine EN 4 jours (le 17/04/2024)
- Spécial Déclaration d’Impôts 2024 Confédération FO (le 17/04/2024)
- Protection Sociale Complémentaire – Séance de négociation du 12 avril : Plus de questions que de réponses ! (le 17/04/2024)
- 10 mai : FO DGFiP dépose un préavis de grève (le 17/04/2024)
- Réforme Guérini : du salaire au mérite au licenciement, l’arbitraire sur toute la ligne ! (le 17/04/2024)
- Pont naturel : Un dix mai presque parfait ! (le 17/04/2024)
- NOTRE NOUVELLE DIRECTRICE GENERALE CSAR (le 18/03/2024)
- Retraite progressive dans la fonction publique - Fiche synthétique (le 18/03/2024)
- Les salaires de misère, ça suffit ! En grève à compter du 19 mars (le 18/03/2024)
- Rapport Cour des Comptes décembre 2023 : l’exercice des missions de la DGFiP auprès du bloc communal (le 18/03/2024)
- Nouvelle Tribune de Mars 2024 FGF FO (le 18/03/2024)
- CSAR : déclaration de FO sur la situation DGFIP CSAR : du neuf avec du vieux ? (le 18/03/2024)
- Groupe de travail de la Formation Spécialisée Ministérielle (le 06/03/2024)
- Bilan des lignes directrices de gestion Mobilité- Promotion (le 05/03/2024)
- Compte-rendu du CSFPE du 27 février 2024 Le Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’Etat (CSFPE) s’est réuni pour examiner les projets suivants (le 01/03/2024)
- Retraite Additionnelle Fonction Publique (RAFP) Les nouveaux paramètres de la Retraite Additionnelle pour 2024 (le 01/03/2024)
- De nouvelles aides en vue pour les enfants d’agents publics décédés prévoyance ? (le 01/03/2024)
- 10 milliards d’euros d’économies : Bruno Le Maire stigmatise la Fonction Publique et ses agents ! (le 23/02/2024)
- Magazine de l’Action sociale Interministérielle. (le 23/02/2024)
- Une seule saison, celle des revendications ! (le 23/02/2024)
- Simplification : attention régression ! (le 23/02/2024)
- L’austérité enfin assumée ! (le 23/02/2024)
- Retour sur ….Conférence de presque du président… (le 23/02/2024)
- Entretiens professionnels 2024 (+ guide FO + calendrier des opérations d’évaluation) (le 22/02/2024)
- Négociation Egalité Femmes/Hommes : rien de concret… FO claque la porte (le 22/02/2024)
- Pont du 10 mai : FO DGFIP interpelle le DG ! (le 22/02/2024)
- L’UFR-FO contre le déremboursement de la Sécurité Sociale (le 22/02/2024)
- Audience ministérielle du 13/02/2024 FGF FO (le 22/02/2024)
- Observatoire interne 2024 : oui on va tout leur dire ! (le 22/02/2024)
- Comité de suivi du transfert des taxes d’urbanismes du 20 octobre 2023 (le 21/02/2024)
- Tout ce qu’il faut savoir sur les tableaux d’avancement B et C 2024 (le 21/02/2024)
- Huissiers Métier en voie de disparition ? (le 19/02/2024)
- Catégorie B, Titularisations Prolonger n’est pas jouer (le 19/02/2024)
- Une démonstration de bonimenteur que peut on attendre de mieux ? (le 19/02/2024)
- CAP NATIONALE CATEGORIE A (le 19/02/2024)
- CAP NATIONALE CATEGORIE B (le 19/02/2024)
- Projet de loi de programmation (PPL) sur le grand âge : L’Arlésienne Macron ! (le 19/02/2024)
- Fonction Publique FO : Pour Force Ouvrière pas de rémunération au mérite ! (le 15/02/2024)
- FGF FO (Fonction Publique) - Courrier au Premier Ministre - Préavis de grève (le 15/02/2024)
- Liminaire csa emploi ex ctl 19/01/2024 (le 14/02/2024)
- CALENDRIER DES ENTRETIENS D’EVALUATION (le 14/02/2024)
- Nouvelle séance de négociation sur la protection sociale complémentaire du 8 février 2024 (le 14/02/2024)
- RETRAITE PROGRESSIVE ? analyse de FO DGFIP 83 Var (le 14/02/2024)
- Recours Les recours progressent, l’égalité régresse (le 14/02/2024)
- Recours Hausser la voix pour faire entendre la votre (le 12/02/2024)
- Observatoire Interne Allez on se re-dit tout (le 12/02/2024)
- Contrôle fiscal On nous prend pour des com…pliants (le 12/02/2024)
- Le bureau fédéral de la FGF FO rappelle que l’urgence reste les salaires ! (le 19/01/2024)
- TO mut or not to MUT (le 08/01/2024)