Inspecteur Principal Un sentiment d’entre deux

Les effectifs et les emplois stables du grade d’inspecteur principal (IP) sont les deux arbres qui cachent la forêt du quotidien des inspecteurs principaux. Pour de nombreux directeurs, la situation de ce grade se résume à un « circulez, y’a rien à voir » !

Fort de ce constat et de sa propre définition de la loyauté, la Direction générale estime que les IP n’ont qu’un droit limité à réclamer des avancées, aussi bien sur la gestion actuelle du grade, que sur ses évolutions futures.

La DFGiP considère que le positionnement hiérarchique de ces cadres, qui constituent le vivier dans lequel sont recrutés les futurs Administrateurs des finances publiques adjoints (AFIPA), impose un dévouement sans faille allant jusqu’à exclure le droit à la critique ou à la revendication.

F.O.-DGFiP s’oppose à cette approche et entend défendre les IP qui lui font confiance afin d’ouvrir d’autres perspectives à ces cadres qui n’évolueront pas tous dans une carrière d’AFIPA.

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Inspecteur Principal Un sentiment d’entre deux

Fort de ce constat et de sa propre définition de la loyauté, la Direction générale estime que les IP n’ont qu’un droit limité à réclamer des avancées, aussi bien sur la gestion actuelle du grade, que sur ses évolutions futures.

La DFGiP considère que le positionnement hiérarchique de ces cadres, qui constituent le vivier dans lequel sont recrutés les futurs Administrateurs des finances publiques adjoints (AFIPA), impose un dévouement sans faille allant jusqu’à exclure le droit à la critique ou à la revendication.

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