Les discriminations dans l’accès à l’emploi public

En cette période estivale, synonyme d’un repos bien mérité
pour tous les salariés (es), un communiqué de presse
émanant des services du 1er ministre , en date du 12 juillet
dernier, est sans doute passé inaperçu.
Ce communiqué concerne la remise d’un rapport à Manuel
VALLS sur les discriminations dans l’accès à l’emploi public
établi par M.Yannick L’HORTY, professeur à l’Université Paris-
Est Marne-la-Vallée, en présence d’Annick GIRARDIN,
ministre de la Fonction publique.
Ce rapport avait été commandité le 6 mars 2015 par le Comité
interministériel à l’égalité et à la citoyenneté.
Il met au jour l’existence, dans le secteur public, comme dans
le secteur privé, de pratiques discriminatoires dans le
recrutement.
A la lecture de ce rapport, le 1er ministre a demandé à Annick
GIRARDIN de faire de la lutte contre les discriminations sa
priorité.
 Une première piste évoquée serait une sensibilisation des
services d’orientation aux carrières de la fonction publique et
« en créant aussi une période d’observation professionnelle dans les
administrations pour les étudiants ».Pour F.O-DGFIP, cette idée
ressemble étrangement à l’existant actuel avec les volontaires
du service civique qui constituent un vivier d’une main d’oeuvre
bon marché.
 Une seconde piste de travail serait de « créer deux fois plus de
classes préparatoires intégrées et réservées aux candidats d’origine
modeste ». Les écoles de service public tel que l’ENA, les
écoles de Police Nationale, du Trésor Public ???…etc devront
mettre en place des plans d’ouverture à la diversité. L’objectif
étant de « réviser l’ensemble des processus de recrutement »
 Une troisième piste serait « d’ouvrir de nouvelles voies d’accès à
la fonction publique, par la création d’un contrat en alternance pour
les jeunes sans emploi de quartiers populaires, ruraux ou
ultramarins » ou encore « l’ouverture de 10 000 contrats
d’apprentissage dès la rentrée 2016 »(pour cette dernière mesure,
elle est déjà en vigueur).
Au-delà de toutes ces suggestions pavées de bonnes
intentions, il nous appartiendra en tant qu’organisation
syndicale d’être vigilant sur la déclinaison qui sera faite de ces
mesures : à savoir contrer les tentatives de vouloir contourner
les règles statutaires d’accessibilité aux carrières de la
Fonction publique.
Car au final, les velléités gouvernementales de
vouloir « casser » le statut général et les statuts
particuliers des fonctionnaires perdurent.