La suppression des réductions-majorations d’ancienneté et ses conséquences sur les promotions - catégories A, B et C

L’article 57 de la loi 84-16 du 11 janvier 1984 modifié par l’article 148 de la loi de finances pour 2016 a instauré dans la Fonction Publique un cadencement unique d’avancement d’échelon, entraînant de fait la suppression de l’attribution des réductions-majorations d’ancienneté à partir de l’évaluation 2017 (gestion 2016) pour la catégorie B et à partir de l’évaluation 2018 (gestion 2017) pour les catégories A et C.

Vous trouverez ci-joint un document qui résume les conséquences de cette suppression sur l’entretien professionnel, les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude