Le Monde
Dans la foulée de la loi Macron, Manuel Valls a précisé que « le projet de loi sur le dialogue social serait présenté
"fin mars, début avril" pour une adoption définitive cet été ». Non sans une certaine prudence : « entendant éviter
au maximum le risque d’un nouveau recours à l’article 49-3 pour l’adoption de ce texte, après l’épisode du projet
de loi Macron, il a présenté aux syndicats et au patronat ses options prudentes pour moderniser le dialogue social ».

Challenges
Une modernisation ambitieuse est à prévoir... « Pour arriver à un dialogue social de "meilleure qualité" qui soit
un "atout" et "un facteur de performance pour les entreprises". Déplorant un dialogue social actuellement
"purement formel, trop lourd, loin des salariés", il a qualifié de "réforme ambitieuse" ce projet ». Mais de qui a-t-il
l’ambition d’être proche ?

L’Yonne Républicaine
Quoiqu’il en soit pour certains, « les partenaires sociaux ont montré leurs limites : incapables de s’accorder
après quatre mois de négociations, ils ont laissé le champ libre à l’exécutif, qui est décidé à légiférer ».
Peut-être le MEDEF avait-il de bonnes raisons de lui laisser les clés du champ ?

La Charente Libre
Un champ libre ? Traversé « au pas de charge, conforté par l’accueil positif du patronat et des syndicats
réformistes, dont la CFDT, mais la CGT et FO sont vent debout ».

Le Journal du Dimanche
Car de qui cette réforme est le nom ? « Le numéro un de la CGT Philippe Martinez a indiqué à l’AFP
qu’il portait "un jugement très négatif sur cette réforme" qui "est quasiment copie-conforme de celle du Medef".
Il espère ainsi "sensibiliser les députés" et appelle les salariés à "se mobiliser" à l’occasion de la journée
de grève générale appelée par la CGT et FO le 9 avril. Le leader de FO, Jean-Claude Mailly, s’est lui aussi
dit "pas rassuré". "Celui qui a le moins râlé aujourd’hui, c’est le président du Medef, c’est quand même
un signe", a-t-il lancé. Jean-Claude Mailly s’est notamment dit "opposé" à "un système nouveau, dérogatoire",
par lequel "on pourrait créer des instances uniques dans des entreprises plus importantes regroupant"
les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT. "A force de déroger, on ne sera plus
dans une République" mais "dans un système anglo-saxon", a-t-il prévenu ».
Comment dit-on dialogue social en anglo-saxon ?