Harcelement à la DGFIP suite……

Voila, y a t’il du Harcèlement à la DGFIP,

la question est posée après notre article sur la Meuse (lien ci-dessous pour rappel) :
https://www.fo-dgfip-sd.fr/974/spip.php?article1111

ici le texte qui a été à l’origine de la mise en place du médecin et assistant de prévention

’cliquez sur l’image pour plus de détail’

> Localement cela va de moins en moins bien et pour nos encadrants c’est une autre vision :

- les agents ne supportent pas la pression
- les équipes ne savent pas travailler
- les agents sont des des fainéants
- les agents manquent de professionnalisme et on en passe, des motifs plus que fallacieux…

Par le passé comme actuellement FO DGFIP a pu aider et aide encore les agents contre les fiches de signalement qui disparaissent alors qu’elles devraient être présentées en CHSCT…

Que cela est gratifiant pour le service public quand ce sont les contribuables qui ont défendus le collègue agressé alors que l’encadrant lui, ne l’a pas fait …

Quel courage de ces A+ qui donnent des conseils aux équipes lors de mises en situations pour passer au grade supérieur mais la couardise est présente… pour ne pas appliquer le mode opératoire.

Mais que nenni, chassez le naturel il revient au galop.

Localement pour notre DRFIP tout va bien…
Tout est nickel partout….
Tout va bien ?,
Tout va bien dans les SIP ( Saint-Paul, Saint-Pierre,…) ? ,dans les SGC ( Saint-Pierre, Saint-Denis, …) , En direction (BLI, etc.)

Exemple de gestion locale :

Imaginons que vous sortez de l’entretien avec des croix en excellent partout…
imaginons que deux jours plus tard vous déposez une journée enfant malade …….
Et ben le A+ vous baisse une croix
et deux jours plus tard vous redéposez une autre journée enfant malade
Ben c’est la même chose qui se produit et en bonus les appréciations aussi subissent une baisse.

Voila ce que la direction défend comme gestion et l’explication est " Faut comprendre le chef de poste, il gère comment".

Que dire, ben que c’est Magique.

L’agent ne peut signer un CREP qui baisse à chaque fois..

Continuons sur ce terrain :

Imaginons que le A+ décide que la priorité est sa personne …> Où va-t-on …
Cela peut être sexiste, discriminatoire mais la encore, la direction locale trouve cela normal…

A FO , cela ne sert à rien de parler de notre DRFIP où des services souffrent et le nombre d’arrêts n’est qu’une donnée anecdotique pour ces A+.

Que dire de cette direction où les agents ne peuvent rien dire et faire remonter quand il y les conflits de valeurs entre les A+ chefs de Pôle et les chefs de service.
Entre Caste et famille on se protège ?
C’est une évidence ?

Il ne manquerai plus que notre Assistant de Prévention qui fait depuis plus de 2 ans un excellent travail soit poussé vers un autre service car cela dérange des chefs.

Sur les deux liens qui suivent vous verrez que cela est identique ailleurs mais avec des fins catastrophiques, mais le TA a déjugé 2 fois la DGFIP sur sa gestion et son management.

https://www.fo-dgfip-sd.fr/02A/spip.php?article547
https://www.fo-dgfip-sd.fr/02A/spip.php?article751

Localement FO a des audiences les semaines qui arrivent sur des faits du même ordre managérial et force est de constater que localement c’est :

Tout va bien, c’est un A +, il est irréprochable du fait de sa condition supérieure de A+,
c’est un saint et il ne peut commettre aucune erreur,
et cela ne peut être que de la faute des agents et jamais de la sienne.
Caste des intouchables ? Sommes nous en Inde ?

Il en faut peu pour que les procédures identiques soient lancées localement, quelques agents hésitent encore mais n’en peuvent plus et ont avec eux toutes les pièces et les trames de ces TA qui condamnent notre DGFIP.

Affaire à suivre..