-
Rechercher
-
Avec Google, sur l'ensemble du site:
-
Ou uniquement dans les articles:
-
- Notre section
- Nos comptes rendus
- Nos informations
- Contact, adhésion
- Notre site web /B_testna2> /B_testna1> /B_testna>
- Notre agenda
- Administrateur
- Notre flux RSS
- Accueil
- Nos informations: Informations diverses , année 2011
- Article publié le 06/05/2011
Accroître la part qui va aux salaires
Un gouvernement qui devient conscient des problèmes de pouvoir d’achat mais qui, ne voulant pas modifier sa politique économique et sociale, en est réduit à inventer une prime.
Un patronat vent debout contre une telle prime et qui aurait bien voulu obtenir son abandon avec l’accord des syndicats !
Bien entendu, il n’en était pas question. Autant cette prime n’est pas une bonne réponse (cf. dernier éditorial), autant il appartient aux employeurs, s’ils veulent l’éviter, de faire mieux en matière de salaires et de prime transport. En quelque sorte, il n’est pas question de lâcher la proie pour l’ombre.
Par exemple, nous attendons du patronat qu’il accepte de réunir obligatoirement les négociations de branche sur les minima conventionnels après toute augmentation du Smic et pourquoi pas –il n’est pas interdit de rêver !– qu’il finisse par accepter une augmentation significative du Smic et la mise en place d’une vraie prime transport.
Pour toutes ces raisons, le comité de suivi de l’agenda social paritaire (à savoir le suivi du calendrier de toutes les délibérations et négociations sociales) s’est borné à réaffirmer le droit, à savoir la consultation des interlocuteurs sociaux avant toute décision des pouvoirs publics (gouvernement et patronat) en matière de travail.
Le même jour une réunion syndicats- patronat s’est tenue sur la question des IRP et de la valeur ajoutée.
Il y a quelques semaines, Force Ouvrière avait publiquement demandé la suspension de cette délibération. Nous avons été les seuls, tous les autres syndicats, sans exception, voulant poursuivre les discussions. Celles-ci se poursuivent donc et la négociation devrait débuter.
Quoi qu’il en soit, Force Ouvrière a deux impératifs incontournables :
il n’est pas question de revoir à la baisse, d’une manière ou d’une autre, le rôle et les moyens des IRP ;
concernant la valeur ajoutée, il ne peut s’agir que d’améliorer l’information consultation, et en aucun cas nous n’accepterons des procédures s’apparentant à de la codécision, c’est-à-dire à annihiler la liberté et l’indépendance syndicales. Dans notre esprit, plus d’information doit avoir pour effet d’alimenter la revendication salariale. Pour le reste, la question de la valeur ajoutée relève surtout d’un débat national d’ordre macroéconomique.
Il s’agit d’accroître la part qui va au travail au détriment de celle qui va au capital.
Cela passe par l’augmentation des salaires et une fiscalité accrue sur les dividendes.
Ce qui va à l’encontre des préconisations gouvernementales. En témoigne le bricolage fiscal à destination des plus aisés et le refus de l’État, en tant qu’employeur, d’augmenter les salaires dans la fonction publique.
- Catégorie C : Préparation au concours interne pour le recrutement de personnels de catégorie C de 2012 (le 29/12/2011)
- FO Hebdo n° 3011-3012 (le 14/12/2011)
- Rémunération : Revalorisation de l’I.M.T. (le 13/12/2011)
- Inspecteur Divisionnaire - Filière fiscale : accès au grade d’Inspecteur divisionnaire de classe normale et de "fin de carrière" (le 16/11/2011)
- Déclaration liminairedes élus F.O.-DGFiP lors de la CAPN communeaffectations des Inspecteurs Divisionnaires hors classe et classe normale de mutations/1ères (le 18/10/2011)
- Quand F.O. mobilise des intellectuels (le 17/10/2011)
- FO et l ’ informatique de la DGFiP (le 11/10/2011)
- Maintien du demi-traitement en cas de maladie, CLM et CLD (le 10/10/2011)
- CHORUS : une privatisation de la saisie dans les services facturiers ? (le 27/09/2011)
- Non à un impôt sur la santé (le 23/09/2011)
- Gestion publique - TA IDiv HC : F.O.-DGFiP obtient que la DG revoit sa copie (le 13/09/2011)
- Liste d’aptitude de B en A : la date de dépôts des candidatures repoussée au 3 octobre ? (le 12/09/2011)
- Report du Concours externe de contrôleur des impôts 2011 (le 09/09/2011)
- Budget 2012 : Les plans de promotion en ligne de mire (le 02/09/2011)
- Réformistes et rebelles (le 03/06/2011)
- L’austérité protège les riches et fragilise les autres (le 18/05/2011)
- Règles de Gestion A, B et C - réunion technique d’approfondissement du 4 mai 2011Formation pour les Examens Pro, les L/A de B en Aet Tableaux d’Avancement B et C (le 14/05/2011)
- Un acte de résistance sociale et républicaine (le 12/05/2011)
- Message de soutien aux agents de la trésorerie du Tampon (le 04/05/2011)
- Selon l’AGRAF :Fermeture du Restaurant DIDEROT suite à présence de légionella pneumophila (le 02/05/2011)
- Une politique fiscale libérale et clientélisme (le 22/04/2011)
- SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE : LA SURDITE DU GOUVERNEMENT (le 20/04/2011)
- Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) pour 2011 : F.O.-DGFiP revendique une revalorisation des salaires et 60 points d’indice pour tous (le 18/04/2011)
- Projet de mouvement mutation Catégorie C - Filière FiscaleAnalyse et commentaires du Syndicat F.O.-DGFiP (le 15/04/2011)
- Sélection des inspecteurs départementaux : dernière minute (le 12/04/2011)
- GT de synthèse du 7 avril 2011 - Règles de gestion : F.O.-DGFiP obtient deux mouvements de mutation (le 08/04/2011)
- Deux éléments indissociables de la liberté syndicale (le 07/04/2011)
- Fiche de paye de Janvier = - 0,27% (le 01/02/2011)
- Filière Gestion publique – concours de contrôleur principal du Trésor public 2011 (le 25/01/2011)
- Filière Fiscale – concours de contrôleur principal des Impôts 2011 (le 25/01/2011)
- Mais n’ont-ils rien d’autre à faire que de s’acharner contre la Fonction Publique ? (le 21/01/2011)
- Pendant toute campagne, les revendications continuent (le 20/01/2011)
- GT du 6 janvier 2011 : Tableau d’Avancement et Liste d’aptitude (le 17/01/2011)
- Quelques buzz ou chambards médiatiques (le 13/01/2011)
- TOUS "AGORAPHOBES" ? (le 10/01/2011)
- Un grand moment de débats, de démocratie et de fraternité (le 07/01/2011)
- Agents affectés aux missions domaniales : Indemnité différentielle et harmonisation indemnitaire (le 06/01/2011)
- Règles de gestion A et A+ : la promotion « Coup de poker » au grade d’Inspecteur Divisionnaire (le 04/01/2011)