VIOLENCE SEXISTE ET SEXUELLE : TOLÉRANCE ZÉRO

La note d’orientation 2021 pour les travaux des CHSCT précise que « la circulaire du 9 mars 2018 du ministère de l’action et des comptes publics et du secrétariat d’État en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes a renforcé les obligations des employeurs publics qui doivent être exemplaires en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles reposant sur un message de « zéro tolérance en matière de violences sexuelles et sexistes ».

Elle rappelle que la responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas de carence en matière de prévention, de protection et de traitement des violences dont peuvent être victimes les agents publics sur leur lieu de travail, indépendamment des actions pouvant être conduites à l’encontre des personnes à l’origine de ces violences ».

Faire autrement, c’est envoyer un très mauvais signal à celles et ceux qui subissent de telles violences. Et se contenter d’une action de com’ annuelle aussi.