GT « Médiation RH » : Une procédure aux ambitions masquées

Cette seconde réunion sur ce thème, présidée par Monsieur Landour, sous-directeur RH au Secrétariat Général du ministère, en présence de Monsieur Baulinet, médiateur du MEFR, avait à l’ordre du jour la présentation du décret du 15 avril 2021 portant expérimentation de la saisine du médiateur en matière de ressources humaines et la discussion sur l’arrêté devant en découler.
FO Finances prend acte de cette expérimentation d’une médiation RH. Ce dispositif a été introduit dans les lignes directrices de gestion, mais il ne pourra jamais se substituer aux CAP. C’est au mieux un complément pour éviter les recours juridiques.
Contrairement aux velléités ministérielles, FO Finances refuse que la médiation soit élargie aux domaines encore de la compétence des CAP, cela aurait pour conséquence de restreindre, encore un peu plus, les élus du personnel dans la défense des agents.
Pour FO Finances, le dispositif expérimental doit se limiter aux sujets mobilité, promotion et avancement.

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