Les recours progressent, l’égalité régresse

L’arrivée d’ESTEVE, portant le cadre rénové de l’entretien professionnel, a été concomitante à la mise en place d’une nouvelle philosophie d’évaluation. Le nouveau modèle managérial a vu le jour se traduisant par l’introduction du Tableau des Compétences Managériales (TCM) pour la catégorie A.

L’entretien professionnel, « pierre angulaire » des carrières et mobilités, devient donc structurant pour les promotions, sélections, recrutements au choix, mobilités au sein de la DGFIP ou à l’extérieur (mobilité interministérielle à grande échelle).

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