Suppression de jours de congés et RTT : analyse de FO

En PJ le compte rendu complet de la conférence qui a eu lieu le 17 avril avec le Directeur Général.

Pour infos, F.O.-DGFiP avait fait une autre proposition dans un courriel précédemment adressé au DG :

« En matière de congés et jours RTT, ne serait-il pas plus simple et plus facile à gérer en sortie de crise de ne toucher à rien en matière de congés et RTT et, au contraire, d’accorder aux agents en mode présentiel et en télétravail quotidien un jour ou deux en ASA pour se reposer ? Ceci aurait l’avantage de traiter tous les agents de la même manière et donc de préserver l’avenir et la cohésion des équipes. Une telle disposition n’interdit en rien de réfléchir au moyen de donner un plus à ceux qui auront assuré tout ou partie de la période en mode présentiel ou en télé-travail constant et quotidien. »

Cette proposition n’avait pas reçu de réponse et pour cause. Au cours des discussions, F. O.-DGFiP a rappelé que certains agents, aujourd’hui placés en ASA, seront amenés, dès la semaine prochaine dans le cadre de la campagne IR, soit à rejoindre leur poste de travail soit placés en télétravail.

En outre, les positions des uns et des autres ne sont ni figées ni uniformes sur l’ensemble de la période écoulée et ne le seront pas davantage ensuite.
En conséquence, les services RH, déjà fortement sollicités, ont sûrement plus urgent et plus utile à faire que de les répertorier de manière fine, dossier par dossier.

Pour F.O.-DGFiP, si remercier et reconnaître l’engagement particulier des agents engagés dans le PCA en mode présentiel ou en télétravail a du sens, cela ne justifie en rien de retirer à ceux qui, en raison des circonstances, se trouvent dans des positions qu’ils n’ont pas choisies.

C’est un peu comme s’il fallait compenser d’un côté ce qu’on donnerait de l’autre car, ne nous y trompons pas, les congés et les jours RTT payés en moins, c’est du plus sur le plan budgétaire.

F. O.-DGFiP a vivement invité le DG à réfléchir aux tensions fortement dommageables qu’une application stricte et sans bienveillance de cette ordonnance pourrait générer dans les services.

Il arrivera bien un jour, en effet, où les équipes se retrouveront et où de leur cohésion dépendra la suite. Pour tenter de justifier sa position de principe, le DG s’est retranché derrière l’argument selon lequel le secteur privé subit un traitement similaire.

C’est oublier un peu vite que, dans le secteur privé, l’application des ordonnances est conditionnée à des accords de branches ou d’entreprises alors que dans la fonction publique, il n’y a eu aucune concertation. À cet égard, nous avons rappelé au DG que les chefs de services disposeront d’une certaine latitude et qu’en conséquence, il devait être possible de gérer cette difficulté avec finesse en fonction des termes mentionnés : « peuvent » ou « doivent ».

Il nous a donc dit que nous reparlerions de ce sujet après la parution de l’ordonnance.

En toute fin de discussion, le DG nous a fait part d’une bien triste nouvelle : un collègue des Yvelines atteint du Covid 19 est décédé. Le bureau national de F. O.-DGFiP adresse à sa famille et à ses proches ses plus sincères condoléances.

Prenez soin de vous et de vos proches.