Tout ce qui pourrait changer dans le Statut et rémunération des fonctionnaires

tout ce qui pourrait changer dans

le Statut et rémunération

des fonctionnaires

La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a donné un nouvel élan à la négociation sur

- les parcours professionnels,

- les carrières

- les rémunérations des agents publics,

qui doit aboutir le 2 juin 2015.

Le point sur ce que le gouvernement souhaite instaurer:

- Une nouvelle amplitude indiciaire, l’allongement des carrières

d’une durée de carrière moyenne portée à trente-cinq ans

- L’instauration d’une part indemnitaire dans l’indiciaire.

(Selon nos informations, le ministère proposerait une augmentation de 4 points, 6 points et 9 points d’indice respectivement pour les agents de catégories C, B et A en “contrepartie” d’une réduction proportionnelle de primes sans perte de pouvoir d’achat"

. Un point d’indice représente aujourd’hui 4,63 euros.)

- Une revalorisation des grilles salariales étalée sur plusieurs années.

“Elles commenceront dès 2016 et continueront au-delà de 2017”, a indiqué la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, aux syndicats le 10 mars.

les indices bruts et hors échelle devraient être supprimés pour tout exprimer en indices majorés. Et les revalorisations salariales pourraient s’étaler jusque 2020.

- Des statuts communs de corps et de cadres d’emplois avec des règles identiques en termes

- de conditions de recrutement,

- d’architecture de la carrière,

- de grille de rémunération,

- de régime indemnitaire”.

L’objectif : “faciliter les mobilités entre les corps et cadres d’emplois” relevant de ce statut commun comme cadres statutaires inter-fonctions publiques

Les filières qui devraient “essuyer les plâtres” :

- conservation du patrimoine,

- bibliothèques,

- filières administrative, technique et sociale….

- L’harmonisation des parcours de carrière

via la fixation des taux d’avancement de grade dans des décrets statutaires communs aux trois fonctions publiques.

- Une réflexion sur l’entretien professionnel,

qui a depuis quelques années remplacé la notation des fonctionnaires. Il fera l’objet d’un bilan, dans le cadre de l’agenda social.

- Une possible déconcentration de la gestion de personnels de la fonction publique de l’État.

- transparence dans le recrutement de la territoriale,

notamment pour les recrutements sans concours.

“Les outils statutaires et indemnitaires concourant à l’attractivité des territoires sont anciens et ont perdu de leur pertinence”, a observé Marylise Lebranchu devant les organisations syndicales. Elle entend réfléchir à de nouvelles dispositions.

- En matière de simplification de la gestion statutaire,

le ministère de la Fonction publique préconise de relancer les programmes de fusions de corps “dans le respect des métiers et des identités professionnelles”.

Ce qui ne bougerait pas :

- Le classement hiérarchique en catégories A, B et C.

- Les corps et cadres d’emplois,

- les grades et les échelons.

- Le recrutement sans concours pour le bas de la catégorie C.