Chiffres-fo-hebdo

INDICES DES PRIX
À LA CONSOMMATION (INSEE)
JANVIER 2015                            -1%
VARIATION SUR UN AN         -0,4%
En décembre 2014, l’indice des prix à la consommation (IPC) augmente de 0,1 % après une baisse de 0,2 % le mois précédent. Corrigé des variations saisonnières, il recule de 0,1 %. Comparé au même mois de l’année 2013, il augmente de +0,1 % en
décembre, en ralentissement par rapport à novembre (+0,3 %). Hors tabac, l’IPC est stable sur un an.
Prochaine parution le 19 février 2015 à 08h45  janvier 2015

INDICE DE RÉFÉRENCE DES LOYERS
4e trimestre 2014, l’indice de référence des loyers atteint 125,29 – évolution sur un an : + 0,37%
L’article 9 de la loi n° 2008-111 du 8 février 2008 a modifié l’indice de référence des loyers. Le nouvel
indice correspond à la moyenne, sur les douze derniers mois, de l’indice des prix à la consommation hors tabac et hors loyers.

COTISATIONS SOCIALES,
EN POURCENTAGE DU SALAIRE BRUT
CSG : 7,5% depuis le 1er janvier 1998 (au lieu de 3,4%) et sur 98,25% du salaire depuis le 1er janvier 2012.
CRDS(1) : 0,5% depuis le 1er février 1996 et sur 98,25% du salaire depuis le 1er janvier 2012.

SÉCURITÉ SOCIALE
Assurance-maladie :                    0,75%
Assurance-vieillesse:                   6,80%
Assurance-vieillesse déplafonnée : 0,25%

ASSURANCE-CHÔMAGE
- Cotisation UNEDIC
tranches A et B :                            2,40%
APEC (2) :                                       0,024%

RETRAITES COMPLÉMENTAIRES
- ARRCO (Taux minima obligatoires)
Non-cadres tranche A :              3,05%
Non-cadres tranche B :             8,05%
- AGIRC
Cadres tranche B:                       7,75%
Cadres tranches C:                variable
- Cotisation AGFF
Tranche 1 (3) :                             0,80%
Tranches 2 et B (4) :                  0,90%

(1) Contribution au remboursement de la
      dette sociale.
(2) Association pour l’emploi des cadres.
(3) Tranche 1 : dans la limite du plafond
       de la Sécu.
(4) Tranches 2 et B : entre 1 et 4 fois le
       plafond de la Sécu.
Retraite complémentaire Agirc et Arrco
  Valeurs des points et salaires de 
  référence au 1er avril 2014
Agirc à 0,4352 euro
  Salaire de référence: 5,3075 euros
Arrco à 1,2513 euro
  Salaire de référence: 15,2589 euros

LE SMIC
Depuis le 1er janvier 2015 : 9,61 euros l’heure, soit 1 457,52 euros brut par mois pour 151,67 heures.

FONCTIONNAIRES
Minimum de traitement dans la fonction publique depuis le 1er janvier 2013 :
                                     1 430,76 euros brut.

PLAFOND MENSUEL DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
Du 1er janvier au 31 décembre 2015 :
                                      3 170 euros.

ASSURANCE-VIEILLESSE
Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
(anciennement « minimum vieillesse »).
Au 1er avril 2014 : 791,99 euros par mois pour une personne seule et 1 229,61 € par mois pour un couple.
Minimum contributif majoré : 8 247,85 €  par an pour une personne seule (soit 687,32 euros par mois).

HONORAIRES MÉDICAUX
(Médecine conventionnée (tarifs secteur 1) Au cabinet du médecin omnipraticien :
                                                       23 euros
Au cabinet du médecin spécialiste :
                                                       25 euros

ALLOCATIONS FAMILIALES
  2 enfants :                           129,34 euros
  3 enfants :                          295,06 euros
  Par enfant en plus :          165,72 euros
Majoration pour âge des allocations :
                36,16 euros de 11 à 16 ans
              et 64,29 euros après 16 ans.
Pour vos enfants nés après le 30 avril 1997 vous ne recevrez pas ces deux majorations ; vous recevrez
une majoration de 64,67 euros à partir du mois suivant leur 14e anniversaire

CHÔMAGE
L’allocation doit s’élever à 28,58 euros par jour au minimum, mais ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui
ont précédé la rupture du contrat de travail).
Vous trouverez tous les détails des « Allocations chômage ».

LES ALLOCATIONS CHÔMAGE
LES RÈGLES D’INDEMNISATION
Le principe, c’est qu’un jour cotisé égale un jour indemnisé.
Trois paramètres sont pris en compte.
1 - La période de référence. C’est la 
    période pendant laquelle on regarde
    si le demandeur d’emploi a travaillé, 
   donc cotisé. Pour les moins de 50
    ans, ce sont les 28 derniers mois à
   compter de la rupture du contrat de
    travail. Pour les plus de 50 ans, ce ne
    sont pas 28 mois, mais 36.
2 - La durée minimale de cotisation.
      Pour être indemnisé, il faut avoir
      travaillé au minimum 4 mois, soit
      122 jours dans la période de
       référence.
3 - Les durées maximales
      d’indemnisation. Pour les moins de
      50 ans, la durée maximale est de 24
      mois.
      Pour les 50 ans et plus, cette durée
     est de 36 mois. Exemple : un salarié
     qui a travaillé 4 mois dans les 28
     derniers mois (il a moins de 50 ans)
     aura droit à 4 mois d’indemnisation.
     S’il avait travaillé 7 mois, il aurait eu
     droit à 7 mois d’indemnisation.
     Autre exemple : un salarié de plus de
    50 ans qui a travaillé 27 mois aura
    droit à 27 mois d’indemnisation; s’il
    avait travaillé 46 mois, il aurait eu droit
    à 36 mois, soit le plafond. Ces règles
    s’appliquent à compter du 1er juillet
    2014 pour les procédures de
    licenciements individuels ou collectifs
    engagées à compter de cette date.
    Si la procédure a été engagée avant,
    ce sont les anciennes règles qui
    s’appliquent.
Montant des allocations
Dans le cas général, le mode de calcul de votre allocation s’établit comme suit.
Une comparaison est effectuée entre :
  - 40,4% de l’ancien salaire brut plus
    une partie fixe de 11,72 euros par jour
  - 57% de cet ancien salaire brut ;
  - l’allocation minimale de 28,58 euros. C’est le montant le plus favorable pour l’allocataire qui sera retenu.
Une réserve cependant, le montant de l’allocation ne peut jamais dépasser 75% du salaire journalier de référence.