8 mars 2023 : dès le 7 mars renforçons la mobilisation, défendons l’égalité femmes-hommes !

Inégalités au travail :

• temps partiel,
• métiers sous-valorisés,
• pénibilité ignorée,
• salaire inférieur à celui des hommes.

Carrières hachées :

• carrière mise entre parenthèses pour éduquer leurs enfants,
• de plus en plus souvent aidantes familiales,
• prise des congés « longue durée ».

Avec la réforme, les femmes devront :

• toucher une pension de misère, sans garantie de percevoir le minimum de 85 % du Smic,
• travailler jusqu’à 64 ans avec le risque de perdre le bénéfice des trimestres liés à la maternité et à l’éducation, permettant de partir plus tôt,
• attendre 67 ans pour les autres, sans garantie de partir en bonne santé.

Christine B, 58 ans, employée de banque : l’impact d’un salaire sacrifié et d’une carrière hachée.
"J’ai un petit salaire et mon parcours a été chaotique. En effet, j’ai eu plusieurs CDD puis un CDI moins bien rémunéré que celui de mes collègues masculins alors que nous faisions le même travail. De plus, j’ai interrompu ma carrière pour m’occuper de mes enfants puis j’ai repris à temps partiel. C’est sûrement pour ça que je n’ai jamais eu de promotion. Finalement j’aurai travaillé toute ma vie et avec la réforme, je me demande combien je vais toucher à la retraite ? Je m’inquiète pour l’avenir de ma fille si les choses ne changent pas."

À savoir :
Christine a raison de s’inquiéter. Du fait des inégalités que subissent les femmes, leur pension est inférieure de 40 % à celle des hommes (1 154 euros brut contre 1 931 euros pour ces derniers). De plus, 54 % des femmes retraitées perçoivent une retraite inférieure ou égale à 1 000 euros brut par mois. En outre, 19 % des femmes travaillent jusqu’à 67 ans pour éviter la décote, contre 9 % des hommes.

Réponse de FO :
"Dans sa réforme, le gouvernement prévoit une hausse du minimum de pension pouvant atteindre 100 euros maximum pour les salariés avec une carrière complète, mais finalement sans garantir un minimum de 85 % du Smic. Entre vos périodes en CDD et celles à temps partiel, vous ne pourrez malheureusement pas percevoir ces 100 euros.
Quant à votre fille, le gouvernement ne prévoit actuellement aucune mesure efficace pour supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. Elle risque donc, à la retraite, de se retrouver dans la même situation que vous."

Yasmina T, 55 ans, cadre en communication : l’impact des interruptions de carrière pour raisons familiales.
"J’ai commencé ma carrière jeune : grâce à mes jobs d’été “ étudiant ”, j’ai validé des trimestres. Je me suis arrêtée dans ma carrière pour m’occuper de mes deux enfants, puis à nouveau pour m’occuper de ma belle-mère en perte d’autonomie. Depuis j’ai pu reprendre le travail mais seulement à temps partiel. Je m’inquiète de l’impact de ces interruptions sur ma retraite et je me demande ce que la réforme du gouvernement me réserve."

À savoir :
Yasmina est dans une situation qui concerne majoritairement les femmes, plus souvent à temps partiel, notamment pour raison familiale. De plus, six aidants sur dix sont des femmes et 25 % des actifs seront des aidants en 2030.
La réforme prévoit de faciliter la prise en compte des trimestres pour les périodes d’aidants en cas d’interruption ou de réduction d’activité. Toutefois, peu de salariés seront concernés (42 000 par an) et leurs années d’aidants pourront avoir un effet négatif sur le montant de leur pension. Pour le calcul de la retraite anticipée pour carrière longue, la réforme devrait comptabiliser les périodes d’aidants et d’éducation des enfants dans la limite de quatre trimestres.
Quoi qu’il en soit, ce projet allonge de deux ans l’âge légal de départ à la retraite pour carrière longue : ce départ n’aura donc « d’anticipé » que le nom. Lire la suite…