Ce n’est pas le bas de la fiche de paye qui a été revalorisé de 3,5 % mais seulement le traitement indiciaire !

A sa demande, une délégation de FO Fonction publique a été reçue le mardi 29 novembre 2022 par 3 conseillers de la Première ministre.

M. Philippe Lonné, Chef de pôle, conseiller budget, fonction publique et réforme de l’État, Mme Caroline Lemasson-Gerner conseillère technique fonction publique, réforme de l’État, et M. Gwénaël Frontin, conseiller chargé des relations sociales.
Cette première prise de contacts aura permis d’aborder les sujets des rémunérations, des carrières, de l’action sociale, des retraites, des élections professionnelles et de l’organisation des services publics.

Concernant les rémunérations, nous avons rappelé notre revendication d’augmentation immédiate du point d’indice et relevé l’insuffisance des 3,5% survenue le 1er juillet dernier dans un contexte d’inflation qui se poursuit avec confirmation au 30 novembre d’un taux d’inflation de 6,2 % en année glissante.

De plus, nous avons indiqué que, contrairement à la communication gouvernementale, ce n’est pas le bas de la fiche de paye qui a été revalorisé de 3,5 % mais seulement le traitement indiciaire. L’inflation est donc loin d’être compensée, il y a urgence à revaloriser le point a minima à hauteur de l’inflation. Nous avons aussi indiqué notre opposition à une nouvelle revalorisation de l’indice minimum de traitement si le SMIC devait être réévalué au 1er janvier prochain, ce qui semble inéluctable.

Pour FO Fonction publique, seule l’augmentation de la valeur du point d’indice permettra à chacun de supporter une nouvelle hausse de l’inflation. Les conseillers semblent avoir conscience des problèmes de pouvoir d’achat mais n’ont pas pris position à ce stade.

Concernant les carrières, les conseillers affichent une volonté d’une négociation dès début 2023. Nous avons précisé être ouverts à une véritable négociation redonnant de l’amplitude à la grille indiciaire (C, B et A), supprimant le tassement inacceptable de celle-ci (le 1er grade de la catégorie C en est la triste illustration) et offrant enfin de l’attractivité à l’emploi public. Il a été indiqué que la philosophie de la récente grille des Administrateurs de l’État pourrait inspirer la réforme.

Pour FO, 2 points restent essentiels, maintenir un principe de carrière et avoir une distribution de points conséquente sans allongement de carrière. En résumé : pas de PPCR bis. Pour FO, il est important de maintenir une cohérence des rémunérations par catégorie et éviter de voir se développer des grilles métiers qui enlèvent toute cohérence au triptyque : diplôme, catégorie et grille.

Nous avons également renouvelé notre revendication de la généralisation des avancées du Ségur de la santé à tous les corps et cadres d’emploi exerçant des missions de santé, sociales et médico-sociales et ce quels que soient l’employeur et le lieu d’exercice de la mission. Les conseillers sont conscients du problème et des inégalités engendrées mais aucune proposition pour l’instant. Lire la suite…