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GT du 22.04.2022 - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - étude sur l’impact du numérique et de l’intelligence artificielle sur les métiers d’enquête et du contrôle du MEFR

GPEC : étude sur l’impact du numérique et de l’intelligence artificielle sur les métiers d’enquête et du contrôle du MEFR

Recours aux cabinets privés, le vent tourne ?

Un groupe de travail s’est réuni le 22 avril, sous la présidence de Madame Gronner, DRH au Secrétariat Général du ministère, pour présenter une proposition de cahier des charges relatif à une étude sur l’impact du numérique et de l’intelligence artificielle sur les métiers d’enquête et du contrôle du MEFR en terme de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Mc Kinsey et consorts out.

Le ministère souhaite définir une politique RH visant à développer, à côté de la gestion traditionnelle des corps et des grades, une meilleure prise en compte des métiers des agents, de leurs compétences et de leurs évolutions.

Dans ce cadre, en lien avec le CISIRH, seront progressivement mis en place des outils internes dédiés à la gestion des compétences, à l’instar du système d’information interministériel VINCI pour l’encadrement supérieur et du futur système d’information des Compétences des Agents et le Renouveau des Carrières Individuelles (SICARDI) pour les autres cadres du MEFR.

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Fédération Finances FO - flash infos 13/2022