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Les objectifs de recrutement d’apprentis dans la Fonction Publique de l’État revus à la hausse !

Où l’on tente de « colmater les brèches » en recrutant à moindre coût… !

« La nouvelle circulaire du 6.07.2022 relative au recrutement d’apprentis dans la Fonction Publique de l’État fixe des objectifs ambitieux aux employeurs publics : 17 000 apprentis doivent ainsi être accueillis dans le cadre de la campagne 2022 - 2023.

En complément de ces objectifs, la circulaire rappelle les actions que doivent mettre en place les employeurs publics afin d’accroître la dynamique de recrutement d’apprentis dans leurs services, ainsi que les mesures récemment adoptées afin de lever les différents freins à ces recrutements. » (sic)

Ci-après, la grille salariale applicable aux apprentis de la Fonction Publique de l’État.

Entre le recours aux créations d’emplois de contractuels, d’emplois PACTE, d’emplois d’Apprentis et enfin le recours aux engagements en Service Civique, la Fonction Publique de l’État, et donc la DGFiP à son propre niveau, tentent de combler à moindres frais les vacances d’emplois qu’elles ont pourtant elles-mêmes savamment orchestrées depuis des années.
Lorsque nous évoquions dans
notre article du 30.07.2022 le fait que la DGFiP naviguait peut-être désormais à (courte…) vue… !