Inflation - le FIPHFP revalorise ses aides en faveur de l’emploi des personnels de la Fonction Publique en situation de handicap

Afin de compenser l’inflation en France, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) revalorise certaines de ses aides en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Ces revalorisations prendront effet le 1er septembre 2022.

Le FIPHFP annonce également le début du déploiement d’un programme exceptionnel visant à accompagner les employeurs publics sur quatre axes prioritaires : l’accessibilité numérique, l’évolution de carrière des travailleurs handicapés, les nouveaux modes et lieux de travail, ainsi que l’accompagnement des personnes ayant un handicap invisible.
Les premières mesures d’application ont été prises lors du Comité national du FIPHFP, le 30 juin dernier.

Revalorisation des aides du FIPHFP

L’INSEE a annoncé en juillet 2021 une inflation de 5,8 % sur les 12 derniers mois. Afin d’apporter une aide financière en adéquation aux objectifs des employeurs publics pour

le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, le FIPHFP a décidé, en concertation avec l’Agefiph et l’OETH, d’augmenter le plafond de certaines de ses aides.

Elles concernent :

Les prothèses auditives : cette aide permet de participer aux frais d’achat et de réglage de prothèses auditives. Le montant plafond de cette prise en charge a été augmenté de 1 600 € à 1 700 €.
L’aide aux déplacements : elle permet de financer les frais de déplacement de la personne pour ses trajets du domicile au lieu de travail. Le plafond de cette aide a été réévalué pour un montant total annuel de 12 000 € au lieu de 11 400 € (soit 52,63 € par jour au lieu de 50 €).

« Face à l’inflation croissante, les employeurs publics peuvent être amenés à faire des choix difficiles dans l’orientation de leurs politiques. Le FIPHFP se félicite de la revalorisation de ces aides. Elles permettent d’assurer un accompagnement pérenne des employeurs publics, et de garantir à ces derniers la continuité des actions en faveur du maintien dans l’emploi de leurs travailleurs handicapés, même dans les périodes difficiles. » (sic) (Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du FIPHFP).