-
Rechercher
-
Avec Google, sur l'ensemble du site:
-
Ou uniquement dans les articles:
-
- Notre section
- Nos comptes rendus
- Nos informations
- Contact, adhésion
- Notre site web
- Notre journal /B_testna2> /B_testna1> /B_testna>
- Notre agenda
- Administrateur
- Notre flux RSS
- Accueil
- Nos informations: Vie de l’agent , année 2022
- Article publié le 27/10/2022
Qualité de Vie au Travail (QVT) - « Peut mieux faire… ! »
Les agents divisés sur leur avenir dans le service public
Charge physique, stress et même ennui… Les agents publics n’ont pas été épargnés par la crise sanitaire, si l’on croit les résultats du 3ème « Observatoire des fragilités sociales » de la fonction publique, réalisé par la Mutualité Fonction publique (MFP). Ils continuent pourtant à afficher un niveau de satisfaction important concernant leur activité professionnelle.
Comment les agents de la fonction publique se sentent-ils au travail ? C’est en partie pour répondre à cette question, et d’autant plus après plus de deux ans de crise sanitaire, que la Mutualité Fonction publique (MFP) a interrogé, pour la troisième année consécutive, un panel d’agents sur leurs conditions de travail. L’objectif de cette étude de « l’Observatoire des fragilités sociales » était également de faire le point sur de nouveaux enjeux liés à la santé au travail, comme la perception de la mise en place de la protection sociale complémentaire (PSC) ou encore du plan Santé au travail.
Premier constat positif, les fonctionnaires affichent un niveau de satisfaction élevé concernant leur activité professionnelle, à 84 %. Un niveau qui était déjà élevé lors des 2 précédentes éditions, et ce pour l’ensemble des catégories et versants. On note toutefois, sans surprise, une satisfaction légèrement moins élevée chez les agents de catégorie C et parmi ceux de la fonction publique hospitalière.
Parmi les éléments perçus comme les plus importants dans le cadre de l’activité professionnelle, les fonctionnaires citent notamment la sécurité de l’emploi, les relations avec les collègues et l’intérêt du travail au quotidien. L’observatoire met néanmoins en avant quelques points de fragilité qui ressortaient déjà lors des vagues précédentes, à savoir les relations avec la hiérarchie, la charge de travail ou encore le niveau de rémunération. Seuls 58 % des agents interrogés se disent satisfaits de leur rémunération. Il s’agit pourtant d’un aspect important pour 90 % d’entre eux.
Une certaine fidélité au service public
L’observatoire s’est aussi penché sur la volonté des fonctionnaires de continuer à travailler dans le service public, et l’on peut dire que cette question divise. L’envie de continuer à travailler dans le service public est différente selon les catégories et les versants : si elle s’est un peu plus renforcée parmi les agents de la fonction publique territoriale (33 %, contre 28 % en moyenne parmi l’ensemble des agents), elle s’est au contraire un peu plus affaiblie chez les agents de la fonction publique hospitalière et chez ceux de la catégorie A (respectivement 38 % et 39 %, contre 33 % en moyenne).
Les résultats de l’observatoire font également état d’une demande plus importante de prise en charge par les employeurs publics des enjeux de la santé et du bien-être au travail, dont « la prise en compte reste perfectible ». Par exemple, 52 % des personnes interrogées déclarent être satisfaites de la fréquence des visites de la médecine du travail, un chiffre en hausse de 5 points par rapport à 2021, et les agents de catégorie A témoignent d’une satisfaction plus importante sur ce point.
Dans ce contexte, le rôle des employeurs publics concernant la prévention en matière de santé est mis en avant par une grande majorité de fonctionnaires, 89 % d’entre eux estimant que leur employeur devrait au moins prendre en charge cet aspect sur le plan financier. Pour autant, on remarque que les initiatives sur la santé au travail sont encore peu identifiées, les fonctionnaires interrogés étant une minorité à déclarer que leur employeur a déjà organisé ce type de démarche.
Des efforts à fournir du côté des employeurs
À l’image de l’ensemble des actifs, les réponses des fonctionnaires mettent en avant davantage de difficultés ressenties au quotidien avec le retour plus marqué au présentiel. Des difficultés le plus souvent liées à la position au travail, puisque 71 % témoignent en ressentir, une donnée en hausse de 2 % par rapport à 2021. Une charge physique qui touche, sans surprise, plus particulièrement les agents de la fonction publique hospitalière.
Parmi les autres maux, on observe aussi une hausse importante de l’ennui au travail : 36 % déclarent s’ennuyer au moins de temps en temps, un chiffre en progression de 7 points par rapport à 2021. Un constat plus souvent dressé par les agents de catégorie A et ceux de la fonction publique d’État. Dans le même temps, les niveaux de fatigue et de stress semblent diminuer de manière progressive, mais restent à des niveaux importants. En effet, 82 % déclarent se sentir fatigués et 70 % stressés au moins de temps en temps.
Cet observatoire réalisé par la MFP nous apprend enfin que le niveau de confiance des fonctionnaires envers la plupart des acteurs pour agir dans le bon sens en matière de protection sociale est en augmentation. Concernant le plan Santé au travail (PST), les dispositifs qu’il contient sont moyennement connus. Les agents de catégorie A et de la fonction publique d’État sont les plus au courant, dans l’ensemble, de ces dispositifs.
par Marie Malaterre, acteurspublics.fr le 24.10.2022
- Retraites - « Voici quel sera votre âge de départ si la réforme est adoptée… » (sic) (le 26/12/2022)
- Appel à projets pour soutenir la pratique du sport en milieu professionnel (le 23/12/2022)
- Paiement des salaires et pensions pour l’année 2023 (le 23/12/2022)
- Projet d’agenda social de janvier 2023 - La vision réaliste des Organisation Syndicales (le 23/12/2022)
- Projet d’agenda social de janvier 2023 - La vision utopique du ministre Stanislas Guerini (le 23/12/2022)
- Conseil des ministres du 22.12.2022 - Nouveau coup de pouce en vue pour les catégories du bas de la grille indiciaire (le 23/12/2022)
- Les nouveaux paramètres de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) pour 2023 (le 20/12/2022)
- GT ministériel amiante du 29.11.2022 (le 20/12/2022)
- Sirhius Voeux vs Mouv’RH - « On ne change pas une recette qui marche » (le 19/12/2022)
- « Forfait mobilités durables » élargi - Du concret depuis le 14.12.2022 (le 18/12/2022)
- Retraites - Un « point d’étape » qui n’augure rien de bon… (le 18/12/2022)
- Mesures d’élargissement du forfait « mobilités durables » - Pas aussi simple qu’il n’y paraît… (le 15/12/2022)
- Mesures d’élargissement du forfait « mobilités durables » de la fonction publique (le 14/12/2022)
- Mouv’RH, ça part mal… (le 14/12/2022)
- CAPN n°3 des 15 et 22.11.2022 - Recours sur les comptes-rendus d’entretien professionnel des IDiV des Finances publiques (le 14/12/2022)
- Réforme des retraites - Après les fêtes, peut-être aurons-nous la digestion plus aisée… ? (le 12/12/2022)
- GT Contrôle Fiscal du 7.12.2022 (le 09/12/2022)
- Agents contractuels recrutés à la DGFiP, allons au-delà de votre contrat - Volet n°4 (le 09/12/2022)
- Agents contractuels recrutés à la DGFiP, allons au-delà de votre contrat - Volet n°3 (le 09/12/2022)
- Inspecteurs divisionnaires - Un état des lieux préoccupant - volet n°2 (le 08/12/2022)
- Inspecteurs divisionnaires - Un état des lieux préoccupant - volet n°1 (le 08/12/2022)
- Inspecteurs - Elargissement du recrutement au choix (le 08/12/2022)
- Jurisprudence - Militantisme actif sur le lieu de travail : oui mais… ! (le 07/12/2022)
- Nouveau partenariat en faveur de l’inclusion, de la diversité et de la lutte contre les discriminations dans la Fonction Publique (le 07/12/2022)
- Aïe, aïe, aïe ! On va encore nous demander d’être exemplaires… (le 05/12/2022)
- Agents contractuels recrutés à la DGFIP, allons au-delà de votre contrat… - Volet n°2 (le 04/12/2022)
- CHSCT - Ministériel des 29-30.11.2022 - Clap de fin… (le 04/12/2022)
- Report des mouvements C1, C2, C3 et CDL en environnement Mouv’RH (le 03/12/2022)
- Action Sociale Interministérielle - Le mag’ « spécial élections » de novembre est en ligne (le 03/12/2022)
- Revalorisation de 15 % de « l’indemnité télétravail » - Elle arrive… elle arrive… mais sera-t-elle réellement « équitable »… ? Rien n’est moins sûr… (le 01/12/2022)
- Notre collègue du Pas de Calais va être décoré de la Légion d’Honneur à titre posthume, annonce Gabriel Attal (le 29/11/2022)
- Pratique du télétravail : une certaine prédominance dans la Fonction Publique d’Etat (le 29/11/2022)
- Violences sexistes et sexuelles - Mieux comprendre les comportements illicites (le 29/11/2022)
- Améliorer véritablement les conditions de travail des agents de la DGFiP, c’est s’attaquer directement aux causes réelles de leur dégradations… (le 28/11/2022)
- « Ajustements de périmètre de la DGFiP… » - La suite… (le 28/11/2022)
- Contractuels de la Fonction Publique - Une « optimisation bien mesquine » des recrutements restreignant de fait les droits à la prime de précarité ! (le 26/11/2022)
- Égalité des rémunérations hommes/femmes dans la Fonction Publique : poursuivre les actions « pour crever le plafond de verre, mais aussi lutter contre le plancher collant » (sic) (le 26/11/2022)
- Décès de notre collègue du Pas de Calais - Audience du 23.11.2022 avec le Ministre Gavriel Attal (le 25/11/2022)
- Communiqué intersyndical commun : la DGFiP endeuillée (le 23/11/2022)
- Toute la DGFiP en deuil (le 22/11/2022)
- Communiqué de la Confédération FO - Hommage à notre collègue du Pas de Calais tué dans le cadre de l’exercice de ses fonctions (le 22/11/2022)
- Communiqué de la FGF-FO : Terrible assassinat d’un agent de la DGFiP (le 22/11/2022)
- Communiqué de la Fédération des Finances FO - Hommage à notre collègue du Pas de Calais (le 22/11/2022)
- Harcèlement - Un phénomène hélas fréquent dans la Fonction Publique… (le 22/11/2022)
- Télétravail - Quand l’exceptionnel risque de devenir une règle intangible… (le 22/11/2022)
- Améliorer les prestations sociales, une nécessité ! (le 21/11/2022)
- Action Sociale Interministérielle - Le mag n°10 de novembre est en ligne (le 20/11/2022)
- Tchap : 100 000 utilisateurs actifs (le 19/11/2022)
- Concertation sur les retraites (le 19/11/2022)
- Conseil Commun de la Fonction Publique de l’État (CCFP) du 8.11.2022 (le 16/11/2022)
- Journée handicap : les retraites au cœur des débats (le 16/11/2022)
- Quand la parentalité devient un facteur de discrimination à l’embauche dans le Secteur Public (le 16/11/2022)
- « Ajustements de périmètre de la DGFiP… » (le 15/11/2022)
- GT prévoyance du 9.11.2022 (le 15/11/2022)
- Retraites : agir en amont pour l’emploi des femmes (le 15/11/2022)
- Réforme de l’action sociale - Comité de Suivi du 9.11.2022 (le 14/11/2022)
- Entretien professionnel 2023 - « ESTEVE » remplacera « EDEN-RH » - Plus de souplesse mais certains « critères binaires » lourds de conséquences en termes de possibilités de promotions ! (le 14/11/2022)
- Télétravail - L’engouement compréhensible pour celui-ci va peut-être mettre en exergue certains inconvénients de cette pratique… (le 14/11/2022)
- Les LDG « Mobilité » millésimées 2023 ne laissent rien présager de bon concernant la transparence, l’équité ou encore le respect des priorités dans les mouvements à venir ! (le 14/11/2022)
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes restent une réalité dans la fonction publique d’État (le 14/11/2022)
- Le chiffre du jour : 84 000 (le 14/11/2022)
- « Après un démarrage laborieux, montée en puissance constante » (sic) du dispositif de rupture conventionnelle dans la fonction publique d’État… (le 14/11/2022)
- Le dernier rapport de la DGAFP sur l’état de la fonction publique pointe du doigt des discriminations dans l’accès à l’emploi public… (sic) (le 13/11/2022)
- Sondage exclusif de l’Ifop - Près de 4 personnes interrogées sur 5 (79 %) jugent que le statut est encore adapté à la fonction publique d’aujourd’hui (sic) (le 12/11/2022)
- Direction de l’Immobilier de l’Etat : « Un agent qui demande 2 jours de télétravail ou plus en moyenne hebdomadaire n’aura plus de place attribuée » (sic) (le 08/11/2022)
- Activité partielle - Personnes vulnérables à la Covid-19 - liste de critères au 28 octobre 2022 (le 08/11/2022)
- Restauration collective - Rien ne bouge sauf les prix ! (le 08/11/2022)
- Malgré les conditions d’exercice de nos missions particulièrement dégradées, nous continuons sans faille à être… exemplaires ! (le 03/11/2022)
- Loi 3DS - Expérimentation de la possibilité de mise à disposition d’agents de l’État dans les territoires (le 03/11/2022)
- Conditions d’exercice des fonctions : bientôt un « droit à l’information » pour les agents (le 03/11/2022)
- Cumul d’activités au sein de la Fonction Publique - Jurisprudence… suite… (le 03/11/2022)
- Tout savoir sur les Tableaux d’Avancement des corps B et C pour 2023 (le 03/11/2022)
- CNR des services publics : « conférence des parties prenantes » - « Paroles, paroles, paroles… » (le 03/11/2022)
- « Torpillage en règle » de la QVT dans les services - Le ministre Stanislas Guerini prône un management de la Fonction Publique à la mode des entreprises privées ! (le 02/11/2022)
- Appel à candidatures sur postes comptables C1, C2, C3 et Conseillers aux Décideurs Locaux (CDL) (le 01/11/2022)
- « Calcul de la retraite : difficile de comparer public et privé » (sic) (le 01/11/2022)
- Prime d’attractivité - Parution de l’arrêté fixant la liste définitive des services concernés (le 28/10/2022)
- PLFSS 2023 - Le gouvernement compte faciliter l’accès, pour les agents publics, à certains congés familiaux (le 23/10/2022)
- Stanislas Guerini : « les modalités de calcul des retraites des fonctionnaires ne vont pas être modifiées… » (sic) - « Promesse de Gascon »… ? (le 21/10/2022)
- Baisse du pouvoir d’achat : envie d’un job complémentaire… ? - Jurisprudence : oui mais… non ! (le 20/10/2022)
- Fin novembre, la GIPA sera là… (le 19/10/2022)
- Protection Sociale Complémentaire - La FGF-FO écrit le 11.10.2022 au Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques (le 19/10/2022)
- Jurisprudence - Notation des agents - Lorsque le Tribunal Administratif « joue avec les mots » à l’instar de ce que pratique déjà l’Administration « avec grand talent »… ! (le 14/10/2022)
- Où l’on parle d’une « volonté de développer le dialogue social et le pilotage de la santé et de la sécurité au travail » (sic) - FO jugera sur les actes ! (le 13/10/2022)
- Le FIPHFP réaffirme ses ambitions en matière de prise en compte du handicap dans la Fonction Publique (le 13/10/2022)
- « CNR des services publics » - Nouvelle opération séduction du Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques… ? (le 13/10/2022)
- Des nouveautés pour le CESU garde d’enfants (le 10/10/2022)
- Aides à la garde d’enfants des agents - Des simplifications significatives en termes de démarches (le 10/10/2022)
- « Fonds d’Amélioration des Conditions de Vie au Travail » vs « QVT » - Encore un choix mal avisé de la DGFiP… ? (le 10/10/2022)
- Rémunérations brutes par échelon au 1er septembre 2022 (le 05/10/2022)
- Pouvoir d’achat : assouplissement des conditions d’usage des titres-restaurant (le 04/10/2022)
- L’extension du forfait « Mobilités durables » entre en piste ! (le 28/09/2022)
- Rénovation de la formation initiale des techniciens-géomètres des Finances Publiques stagiaires (le 27/09/2022)
- Rapport 2021 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique (le 27/09/2022)
- Covid-19 - Vers une nouvelle suspension du jour de carence (le 27/09/2022)
- « Finances Informations » n°162 est en ligne… (le 25/09/2022)
- Agents de la Fonction Publique - Un nouveau guide pour prévenir les risques d’atteintes à la probité concernant les cadeaux et les invitations (le 18/09/2022)
- Perte d’attractivité de la DGFiP - Où l’on crée une toute nouvelle mouture des ex « mouvements de mutations sur postes spécifiques »… ! (le 14/09/2022)
- Inflation - le FIPHFP revalorise ses aides en faveur de l’emploi des personnels de la Fonction Publique en situation de handicap (le 01/09/2022)
- Guide FGF-FO de l’Action Sociale Interministérielle 2022 mis à jour au 1.09.2022 (le 01/09/2022)
- Compte Personnel de Formation : Halte aux démarchages abusifs ! (le 26/08/2022)
- ENFiP - Contrôleurs stagiaires - Ça bouchonne à Lyon… ! (le 26/08/2022)
- Agents contractuels recrutés à la DGFiP, allons au-delà de votre contrat… - Volet n°1 (le 26/08/2022)
- Mesures relatives à la prise en compte dans la Fonction Publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de Covid 19 - FAQ mise à jour le 24.08.2022 (le 26/08/2022)
- Vos droits en cas de mutation choisie… ou contrainte… (le 25/08/2022)
- Prime exceptionnelle de rentrée : le dispositif en détail (le 25/08/2022)
- Revalorisation de 4 % des prestations sociales (le 25/08/2022)
- L’édition 2022 du Guide des Prestations Sociales est en ligne (le 25/08/2022)
- Handicap - InFOs FIPHFP – 1er semestre 2022 (le 25/08/2022)
- Un plan pour muscler l’accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle (le 25/08/2022)
- Formation de la nouvelle génération de dirigeantes de la Fonction Publique de demain - 2ème promotion de « Talentueuses » 2022-2023 (le 19/08/2022)
- Candidatures pour les Listes d’aptitude 2023 de C en B et de B en A (le 07/08/2022)
- Conditions d’exercice des missions de Service Public dégradées à la DGFiP - Les usagers « pris en otages » - Dossier spécial de « La Semaine des Pyrénées » (le 04/08/2022)
- Grille des rémunérations et des primes informatiques actualisées au 1.07.2022 (le 04/08/2022)
- Nouvelles modalités de calcul de la GIPA pour 2022 (le 04/08/2022)
- Le rachat des jours de RTT, la fin des 35 heures… ? (le 04/08/2022)
- Gestion RH - La DGFiP, victime de sa perte d’attractivité, naviguerait-elle désormais à vue… ? (le 30/07/2022)
- Conditions de travail dégradées à la DGFiP - « enquête exclusive » de France 3 Bretagne (le 30/07/2022)
- Saupoudrage de pouvoir d’achat : vous en reprendrez bien une pincée… ? (le 30/07/2022)
- Accord du 11.07.2022 relatif à la mise en oeuvre du télétravail au sein des ministères économiques et financiers (le 29/07/2022)
- Mesures relatives à la prise en compte dans la Fonction Publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de Covid 19 - FAQ mise à jour le 6.07.2022 (le 21/07/2022)
- Revalorisation des salaires de début de carrière : l’application de l’Indice Majoré (IM) 352 entre enfin concrètement en vigueur en ce 1.07.2022 ! (le 01/07/2022)
- Revalorisation des salaires de début de carrière (le 17/06/2022)
- "L’Idivoscope" - campagnes nationales RH - grade d’IDIV des Finances Publiques – printemps 2021 / printemps 2022 (le 20/05/2022)
- Communiqué de presse FGF-FO du 29.04.2022 - un Ségur partiel pour certains fonctionnaires de l’Etat (le 29/04/2022)
- Partenariat MEFR - Fédération France Victimes (le 16/04/2022)
- Appel aux listes complémentaires des concours C, B et A - les lauréats des concours internes oubliés ? (le 16/04/2022)
- Plan de Continuité d’Activité Ministériel - version finale (le 03/04/2022)
- Mesures relatives à la prise en compte dans la Fonction Publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de Covid 19 - FAQ mise à jour le 16 mars 2022 (le 17/03/2022)
- Flash infos 8.03.2022 - concours - appel partiel des listes complémentaires (le 08/03/2022)
- Spécial entretien professionnel 2022 (le 20/02/2022)
- Mesures relatives à la prise en compte dans la Fonction Publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de Covid 19 - FAQ mise à jour le 16.02.2022 (le 16/02/2022)
- Nouvelle année, nouvelle carrière pour les agents de catégorie C ! (le 10/02/2022)
- Mesures relatives à la prise en compte dans la Fonction Publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de Covid 19 - FAQ mise à jour le 2.02.2022 (le 03/02/2022)
- Mesures relatives à la prise en compte dans la Fonction Publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de Covid 19 - FAQ mise à jour le 27.01.2022 (le 27/01/2022)
- Action sociale interministérielle - guide 2022 FGF-FO (le 12/01/2022)
- Mesures relatives à la prise en compte dans la Fonction Publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de Covid 19 - FAQ mise à jour le 10.01.2022 (le 11/01/2022)