Le dernier rapport de la DGAFP sur l’état de la fonction publique pointe du doigt des discriminations dans l’accès à l’emploi public… (sic)

Des discriminations dans l’accès à l’emploi public sont pointées du doigt dans le dernier rapport annuel sur l’état de la fonction publique. Mais dans les mêmes proportions que dans le secteur privé.

Il ne fait pas bon afficher un nom ou un prénom d’origine maghrébine pour être convoqué à un entretien de recrutement, que ce soit dans le secteur public ou dans le privé. C’est, du moins, l’un des enseignements que l’on peut tirer du dernier rapport sur l’état de la fonction publique publié par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) qui livre, notamment, les résultats d’une vaste campagne de testing menée dans les secteurs public et privé autour des métiers de cadre administratif et d’aide-soignant.

Pour rappel, le testing consiste à soumettre deux profils comparables pour une même offre d’emploi sauf en ce qui concerne le critère susceptible d’exposer aux discriminations et dans le cas présent l’accès à un entretien d’embauche à partir de candidatures fictives. Ainsi, pour chacune des deux professions testées, trois CV de candidats à l’emploi parfaitement similaires ont été construits de toutes pièces. Ils se distinguent uniquement par leur origine ou par leur lieu de résidence qui apparaissent explicitement dans la candidature. À l’exception de la consonance de leurs prénom ou nom ou de leur lieu de résidence, les trois candidats fictifs sont similaires. Ils sont de même genre, de nationalité française, d’âge comparable et de même situation familiale. Ils indiquent être mobiles, ils sont titulaires des mêmes diplômes et ont eu des parcours professionnels similaires. Lire la suite de l’article sur acteurspublics.fr du 9.11.2022