Retraites : les carrières longues seront-elles les grandes perdantes de la réforme ?

Du fait des dispositions du projet de loi sur la réforme des retraites, qui doit être présenté ce lundi 23 janvier en Conseil des ministres, certains salariés ayant commencé à travailler jeunes observent que leur départ prévu dans les prochains mois risque d’être repoussé. La réforme modifie en effet discrètement plusieurs données essentielles du dispositif « carrières longues ».

Dans le système actuel, on trouve, à quelques détails près, deux cas de « carrière longue » permettant de prendre sa retraite à taux plein avant l’âge légal de 62 ans : ceux qui, avant la fin de l’année de leurs 16 ans, ont validé au moins 5 trimestres, peuvent partir à 58 ans. Et ceux qui, avant la fin de l’année de leurs 20 ans, ont validé au moins 5 trimestres également et peuvent partir à 60 ans. Cumulés, ce ne sont pas des cas rares : ils représentaient un départ en retraite sur cinq en 2020.

Encore faut-il avoir suffisamment cotisé. Pour les personnes nées en 1961-1962-1963, le nombre de trimestres minimum est de 176 (soit 44 années) pour la première catégorie et de 168 (soit 42 années) pour la seconde.

Du fait de la loi Touraine, ce nombre de trimestres augmente d’un trimestre pour les trois « générations » suivantes. Pour les personnes nées en 1964-1965-1966, il passe à 177 pour la première catégorie et à 169 pour la deuxième. Et ainsi de suite jusqu’au maximum, pour les personnes nées en 1973 et après : 180 trimestres (45 années) pour la première catégorie et 172 (43 années) pour la deuxième.

Une hausse de la durée de cotisation exigée

Pour le régime « ordinaire », la réforme envisagée augmente l’âge légal de départ d’un trimestre par an pendant huit ans dès 2023 pour atteindre les 64 ans en 2030. Et elle accélère la hausse de nombre de trimestres validés nécessaires (un trimestre de plus pour chaque année de naissance et non plus par groupes de trois années de naissance) pour atteindre le plafond, inchangé, de 172 trimestres, dès 2027.

Pour les prétendants à la carrière longue, la première catégorie, ceux ayant 5 trimestres validés avant la fin de l’année de leurs 16 ans, pourra encore partir à 58 ans. Mais alors qu’elle devait cotiser deux années de plus que le régime ordinaire, cette durée supplémentaire est ramenée à un an, soit 44 années de cotisation. Un moindre mal, mais c’est tout de même une hausse de la durée de cotisation par rapport à aujourd’hui. De plus, cette catégorie ne concerne que quelques centaines de personnes par an. Lire la suite sur ouest-france.fr du 22 janvier 2023